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　　□本报通讯员 纪红云 李承鹏

　　“做好基层工作，关键要看带头人，基层党员干部要发挥好‘火车头’作用。”2019年2月21日，水利部黄委党组书记、主任岳中明到山东河南基层河务部门调研，第一站便是山东黄河东平湖梁山管理局。在该局的党建室里，岳中明边走边看，与职工们亲切交谈，同时也对基层党建工作提出了要求。

　　近两年来，梁山管理局党支部坚持以党要管党、从严治党为统领，以创建黄河先锋党支部为契机，紧紧围绕局党组制定的“局富民强”目标，着力在建设新时代过硬党支部上积极实践、大胆探索、勇于创新，达到党建与业务工作相结合，奏响发展“奋进曲”。

　　创新党课凝聚发展力量

　　“演讲稿反复修改了八九遍，真正讲出来时，还是发现有许多不足的地方，以后学习中还得多用心，认真改进，弥补不足。”刚刚在最近一期“人人讲党课”活动中，讲完党课的王楠深有感触。在党支部微信群里，尽管其他党员同事都给他竖起了大拇指，但是他说自己的能力还需要提升。

　　讲党课是“三会一课”制度的重点内容。如何更好地吸收所学知识，增强用理论指导实际工作的能力，局党支部在学懂、弄通、悟透、会做上下足了功夫。从晒学习笔记、重温入党誓词、参加在线考试、交流学习感想，到创新开展“人人讲党课”活动，丰富的内容，多样的形式，不断激发党员的学习积极性。“人人讲党课”借助微信平台，从局领导到普通党员，每个人课前都做了充足准备，课后认真总结。在讲课内容上，结合工作实际，做到了党建知识与业务知识、岗位特点、单位发展相结合。“通过讲党课，感受到了职工求发展、盼发展的迫切心情，大家各抒己见，落脚点都凝聚到了单位发展这一主题上。”谈到活动的开展，党支部副书记董志民体会颇深。

　　党员带头营造良好氛围

　　党员是推动基层党建工作落实的“领头雁”。2018年该局进行了“3个10”评选活动，分别在党员、一线职工、青年干部中各评选出10名特别能吃苦、特别能奉献的排头兵。

　　三伏天赶上创城攻坚战，接到创城任务后，党员排头兵臧亚和职工商量：“中午不休息了，拿下粉刷小区楼房外墙的创城任务！”职工们积极响应，说干就干，汗水裹着涂料，身上的衣服拧出水来，黄河人变成了“粉刷匠”。看到焕然一新的墙壁，小区居民为他们竖起了大拇指。

　　在集中整治工程难点活动中，身为办公室主任的老党员荣维军为了让参加劳动的职工多休息一会，连续15天坚持一天三顿为21名一线职工洗碗，职工们深受感动。面对职工们的称赞，身兼党支部宣传委员的荣维军说：“党员带头作用要说出来，更要干出来，只有我们每一名党员在日常工作中做到勇于担当，冲锋在前才能形成良好氛围。”

　　支部引领加强创新管理

　　在基层段所堤防工程养护管理中，堤坡上任意滋长的次生树，一直是困扰职工的大难题。这些次生树生长快，根系韧性大，职工利用现有工具清除时费时费力，有时还存在安全隐患。针对问题，该局党支部积极引领基层段所职工开展技术创新，聘请全国首席技师张洪昌进行技术指导。由司垓段职工发明的“简易拔树器”在实际工作中发挥了大作用，“以往几个人费半天劲才能清除干净的次生树，现在只需一人操作就能连根拔起了。”有效的实验让大家对工作中的小发明逐渐产生了兴趣。

　　受此次创新的启发，党支部又在全局范围内开展了“师带徒”和“干部带徒”活动，利用集中轮训，定向带徒帮助一线职工加快对治黄技能的掌握，让他们尽快成为业务工作的行家里手。大力培养年轻干部“五个过硬”，创新人才管理，让人才梯队建设合理化、规范化，为治黄新要求储备优秀人才。

　　加快发展职工收获实惠

　　前拥大梁山，背靠东平湖，梁山管理局却不能靠山吃山靠水吃水。因为，山是地方的山；因为，湖是干的，东平湖新湖区没有水。无水、无资源的困境挤压着发展空间，成了梁山局的沉重包袱。

　　如何摆脱困境？局党总支书记、局长赵学金说：“我们突出重围的突破口一是靠短期，二是靠长效。”赵学金所说的短期是参与地方涉河项目建设，监督服务铁水联运、奥德燃气、董梁高速等项目进展，在服务地方项目建设的同时，经济效益取得了新突破。长效是风力发电和引黄供水项目，短期与长效悄然组成两翼，为该局发展插上腾飞的翅膀。

　　经济增长了，受惠最大的是职工。2018年，该局职工人均月增收入858.33元，连续两年收入增长10%以上。同时，单位基础设施建设投资也在逐步加大，机关办公楼和水政楼内外部修缮，职工食堂改建，管理段庭院整修等大大提升了职工们的工作和生活质量。“全河纪检监察先进集体”“民主管理先进单位”“山东黄河过硬党支部”“梁山县先进基层党组织”等多项荣誉，以及累计43人次荣获市局以上的表彰奖励，让职工们收获了满满的幸福感和荣誉感。

　　“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”东平湖梁山管理局，这个历史上以穷出名的黄河基层单位，在党建引领下，已在脱贫攻坚路上逐步突破资源限制，续写新时代黄河发展新篇章。

　　来源：中国水利报 2019年3月19日