188足球直播_篮球比分￥体育官网

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。水利人才“订单式”培养模式，是一次人才引进、培养机制的创新，也是新时代下加强基层人才开发培养、助推基层人才队伍建设的重要举措。

　　水利基层人才队伍建设近年来在规划引领、制度建设、体制完善、结构改善等方面取得了一定成效，但与新时代中国特色社会主义水利事业发展需求相比，专业人才短缺、引不进、留不住、提升难等发展不平衡不充分的问题越来越突出，严重制约了基层，特别是民族地区、贫困地区的经济社会发展。

　　解决问题的关键在机制。习近平总书记指出，要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之。改革人才培养使用机制，是人才发展体制机制改革的核心部分，更是加快建设人才强国的必由之路。对于基层水利人才工作而言，创新人才培养机制，尤为重要。

　　创新机制，关键是机制改革和政策创新，包括培养、使用、评价、流动、激励保障等多个方面。青海藏区“订单式”人才培养就是一种值得复制、推广的模式。在推广过程中，还需要因地制宜，树立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，以多种方式引进人才和智力，更加注重实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求，最大限度激发人才创新创业活力，让人才价值得到充分尊重和实现。

　　基层是人才培养的土壤，也是创新孕育的摇篮。正如“订单式”培养模式一样，只有不断创新基层水利人才队伍建设体制机制，才能不断增强水利行业人才储备，更好地推动新时代水利事业改革发展。

　　来源：中国水利报 2018年8月28日