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　　中国水利网站10月30日讯 10月25日，海河水利委员会在津举办干部培训交流座谈会暨第三批干部双向交流工作对接会，座谈交流海河水利委员会青年干部实践锻炼和培训工作有关情况，研讨加快青年干部培养的方法路径，对第三批干部双向交流工作做出具体安排。按照海河水利委员会部署，选派14名青年干部参加为期1年的交流锻炼。海河水利委员会党组书记、主任王文生出席会议并讲话。

　　海河水利委员会党组历来高度重视青年干部培养工作，特别是2017年以来，新一届委党组根据干部队伍状况，紧紧抓住干部年轻化问题，制定出台海河水利委员会党组《关于进一步加强海委干部队伍建设的意见》，为青年干部的培养使用指明了方向。为加快青年干部实践锻炼，海河水利委员会党组于2017年和2018年先后组织开展2批次委机关与直属单位干部双向交流工作，并通过援藏、援疆、水利扶贫、博士服务团等途径，把青年干部放在一线地区和艰苦环境进行实践锻炼，截至目前交流人员已达60余人次。同时，不断加大青年干部培训力度，海河水利委员会于2018年和2019年连续在井冈山、延安举办中青年干部培训班，培训学员共计80人，有力提升了青年干部能力素质，取得了明显成效。

　　王文生在讲话中对青年干部成长成才提出六方面具体要求。一是志存高远。要筑牢精神支柱，坚定理想信念，把个人理想统一到“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命上来，立足岗位，践行水利改革发展总基调和新时代水利精神。二是多做实事。要珍惜组织提供的干事创业岗位，踏实干事、担当作为，爱岗敬业、履职尽责，全身心投入到工作，干一行爱一行，努力发挥聪明才智。三是勤思善成。要勤于思考，乐于钻研，把每一项工作都当作事业，把每一项工作都贴上精品的标签，高标准，严要求，用心付出，做细做精。四是学以致用。要树立坚持学习、终身学习理念，坚持学思结合，做到真学善思会用，要特别注重提升政治意识和大局观，增强驾驭全局和攻坚克难的能力水平。五是勇于创新。要充分发挥自身知识更新快、思维灵活的优势，开拓新思路，寻找新视角，创新方法，提高水平，以奋发有为的精神状态，开创新局面。六是心有敬畏。要廉洁自律，遵纪守法，慎独、慎微、慎始、慎终，敬畏权力、敬畏法纪、敬畏人民，守住红线、筑牢防线、夯实道德底线。

　　王文生强调，青年干部要认真学习贯彻习近平总书记治水重要讲话精神与总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神，积极践行水利改革发展总基调，用实际行动破解海河流域新老水问题，为流域经济社会高质量发展贡献青年的水利智慧，在奋进新时代的伟大实践中建功立业。他同时要求，各部门、单位要切实担负起培养青年干部的重大责任，统筹谋划、形成合力，树立正确的用人导向，把培养青年成长成才作为重要任务、基础工作和战略目标，抓早、抓实、抓细、抓好。

　　海河水利委员会第三批双向交流干部接收与派出部门（单位）负责人、第二批和第三批双向交流干部、海河水利委员会第三批短期“组团式”援助阿里工作组和2019年中青年干部培训班部分学员参加座谈会。

　　来源：中国水利网站 2019年10月30日