中国水利网站讯 为了进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人范围，推进差额选拔干部、加大竞争性选拔干部工作力度，优化干部队伍结构，2012年5月，珠江委面向全委组织开展了2012年领导干部公开选拔竞争上岗工作。
此次竞争上岗是近年来珠江委通过公开选拔竞争上岗方式选拔干部力度较大的一次。共涉及12个处级领导岗位，包括委机关2名处长、4名副处长职位以及水源局（水文局）的6名处长职位。全委报名参加2012年公开选拔竞争上岗的人员有60人，按照《干部选拔任用条例》有关要求，经本次竞争上岗领导小组审核和委党组批准，有56人通过资格审查并参加了考试。本次竞争上岗面试工作除了设置主考官、考官外，还设置了群众考官、扩大了群众参与度。此外，本次竞争上岗将考试成绩与年度考核结果相结合，各占总成绩一定的比重。这样既注重了竞争上岗人员的各方面素质测评，也强化了平时考核结果的应用，从而不断提高竞争性选拔干部的科学化水平。
珠江委党组近年来积极推行干部公开选拔竞争上岗工作，逐步形成了委管领导干部选拔任用“凡提必考”的选拔机制。自2005年以来，共举行处级、科级竞争上岗8次，涉及竞争的岗位约60个，参与竞岗人员多达约260人次，公开选拔产生的处级及其以下领导干部人数达到新提拔干部总数的80%左右。
随着竞争上岗选拔任用方法进一步完善，竞争性选拔力度进一步加大，珠江委逐步形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现的生动局面。
来源：中国水利网站 2012年5月25日
