本站1月13日讯（记者 巩劲标）1月12日，水利部2005年度职称工作会议在北京召开。会议对过去五年的水利部职称工作进行了总结，并研究确定了当前和今后一个时期深化职称改革的工作思路，安排部署了2005年度职称评审工作。
职称工作是人事人才工作的重要组成部分，是人才资源开发的重要内容,是党和政府知识分子政策的重要体现，在专业技术人员队伍建设和人才结构调整中具有重要作用。“十五”期间，水利部职称工作沿着改革、完善、服务的轨道，平稳推进，循序深化，健康发展，成绩显著：一是形成了一支结构比较合理、素质比较优良的专业技术人才队伍，目前，部直属单位职工队伍中，具有技术职称的职工达到了职工总数的45%，高中初级职称的人才比例为1:1.5:1.2，而且高层次人才明显增加，具有高级职称的人才增加了近7个百分点。二是职称改革不断深化，基本实现职称工作的规范化、科学化、制度化。逐步建立起了客观公正的评价机制，基本实行评聘分开制度，改革了评委会组成办法，修订了专业技术职务评审办法，将专业技术人员接受继续教育情况和职称申报挂钩，调整了职称外语、计算机及专业理论考试的难易程度，加强了考试的督察力度，建立了动态化管理约束监督机制。三是专业技术职务评聘工作进展顺利，形成了较完整的评聘工作体系。目前已经建立的10个专业职称系列基本满足了行业职称评审工作和职工申报评审的需要。
根据人事部的有关要求，结合水利部实际，会议提出了今后一个时期水利部职称改革的总体思路，是：以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观、人才观和正确的政绩观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以有利于调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，有利于加强水利专业技术人才队伍建设，有利于推进可持续水利发展为出发点，继续深化职称制度改革，坚持德才兼备，以品德、知识、能力和业绩为人才评价的主要标准，不断完善专业技术人才评价机制和使用机制，积极推进水利执业资格制度，努力建设与社会主义市场经济体制相适应的、科学的职称管理体制。下一步水利部职称改革工作将主要在建立三个机制上下工夫：一是进一步建立和完善客观公正的人才评价机制。二是全面落实评聘分开制度，建立能上能下的人才使用机制。三是积极推进水利执业资格制度的建设，建立职业资格准入机制。
会议还通报了2005年职称考试、评审与改革情况，并对2005年的几项职称改革措施进行了说明。会议要求，各单位要认真做好2005年度职称评审工作，重点要把握好“三关”，即树立“评职称就是评人才”的观念，强化责任意识，把好“申报推荐关”；以评审条件为基准，强化质量意识，切实把好“评审水平关”；遵守纪律，严格要求，把好“人情关”。
来源：中国水利网站 2006年1月13日
