人事司副司长曾大林作交流发言

服务水利科学发展全局 突出人事工作自身特色

人事司

    按照部里统一部署，人事司紧密结合组织人事工作实际，从服务水利科学发展全局出发，克服时间紧、任务重、工学矛盾大等困难，深入开展调研活动和解放思想大讨论，取得了初步成效。

    一、广泛调研，查找制约科学发展的问题

    按照实施方案，我司开展了3个课题的调研：一是水利领导干部领导科学发展的能力；二是领导班子和领导干部队伍建设；三是干部民主推荐的真实性和科学性。调研中，一是提前谋划，早安排早部署。选准人事工作的重点、难点、焦点问题制定调研计划，由司领导亲自带队，分成3个小组，对3个课题同时调研。二是调研的覆盖面广。共调研了包括部直属单位及有关省市水利厅（局）在内的21个单位。三是调研形式多样。设计了2套调查问卷，发放并收回807份。召开了12个座谈会，210余人次参与座谈，进行个别谈话30余人次。了解了情况，发现了突出问题，形成了对策建议。

    二、深入讨论，理清服务科学发展的思路

    我司紧紧围绕新形势下，水利组织人事工作如何为水利的科学发展提供坚强保障这一主题展开讨论，确定了4个重点讨论题目：一是新形势对水利人事工作提出了哪些新要求？还需要转变哪些思想观念？二是人事工作在服务水利事业科学发展方面还存在哪些问题，如何解决？三是人事工作在完善体制机制方面还存在哪些问题，如何解决？四是人事干部在自身建设上，特别是业务能力和自身素质方面、在“讲党性、重品行、作表率”方面还有哪些需要加强？各党小组分两个单元先进行初步讨论，然后支部组织全体党员集中大讨论，每位党员都结合工作和思想实际，敞开思想，积极发言、相互辩论、剖析问题、形成共识。

    三、集中智慧，形成服务科学发展的成果

    通过调研和大讨论，我司在学习实践活动中形成以下成果：

    （一）形成3点共识：即必须增强服务水利发展大局的意识；必须增强改革创新的意识；必须增强以人为本的意识。

    （二）在思想观念上要“四破四立”：一是要破除“按部就班、安于现状”的观念，树立“改革创新、与时俱进”的理念。二是要破除“患得患失、畏首畏尾”的观念，树立“攻坚克难、敢于负责”的理念。三是要破除“重局部、重眼前，缺乏统筹”的观念，树立“战略思维、战略眼光、统筹兼顾”的理念。四是要破除“思维机械、思想僵化”的观念，树立“以人为本，因地制宜”的理念。

    （三）重点解决5个方面的突出问题：一是改革创新的思想观念不适应的问题；二是知人善任的能力素质不适应的问题；三是组织人事工作的体制机制不适应的问题；四是服务基层的工作作风不适应的问题；五是世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观方面不适应的问题。

    （四）抓好5项具体工作：一是加强干部教育培训针对性和实效性；二是加大干部交流锻炼的力度；三是积极探索机关、事业、企业三类干部的分类管理；四是按照科学发展观的要求进一步完善干部考核与评价办法；五是完善干部选拔任用机制，选准配强领导班子，改善班子结构，提高班子凝聚力、战斗力。