强化“四个注重” 力求学习实效
人事司
按照部学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署，我司紧密结合水利组织人事工作的实际，加强学习，提高认识，在学习培训阶段，取得了初步成效。
一、注重组织领导，制定“1+3方案”，着力做好学习准备
我司对学习实践活动高度重视，部召开动员大会后，司立即召开司务会，对如何开展学习实践活动进行了专题研究。随后，司党支部召开了全体党员大会，对司学习实践活动提出了具体的要求。在准备工作上我们做到了三个明确：明确了司学习实践活动领导小组，明确了相关处室在学习实践活动中的职责分工；明确要提前谋划，做好“1+3方案”的制定。一个是司学习实践活动实施方案；其他是三个层面的调研方案：第一个层面是部领导带队，我司负责牵头的“领导干部领导科学发展的能力”课题的调研方案；第二个层面是中组部委托我司开展的“干部选拔任用民主推荐的真实性与科学性”的调研方案；第三个层面是司组织开展的“领导班子和干部队伍建设”调研方案。
在方案制定中，主要把握三个原则：一是坚持把中央的精神、部党组的要求和司里的实际结合起来，使方案在目标、方法和步骤上既符合要求又能够体现组织人事工作的特色。二是把三个层面的调研工作统筹考虑，统一设计调研提纲和调查问卷，通盘确定实地调研单位、调研方式等；三是既全面完成好部学习实践领导小组部署的规定动作，又积极创新，设计好具有组织人事自身特色的自选动作，每一个环节力求形式新、成果实、特色显。为增强方案的针对性和可操作性，我们广泛征求了部直属各单位人事干部的意见建议，还在司内展开讨论，决定按照部党组的统一部署和中组部的要求，以“讲党性、重品行、作表率”为载体，开展学习实践活动。
二、注重学习辅导，坚持“三个结合”，着力确保学习质量
一是坚持集中培训与个人自学相结合。司党支部根据学习实施方案，制定了党员学习培训具体的安排计划。司组织全体党员干部分批参加了部专题培训班，参加人员百分之百。在此基础上，党支部统一安排个人自学，对自学的时间、重点篇目、学习成果等提出了具体要求。司党支部还组织了集中学习，并要求大家联系自己的思想实际和工作实际，至少撰写1篇心得体会，确保学习不走过场。
二是坚持专题辅导与集体讨论相结合。司党支部结合实际工作组织全体党员观看了中央党校教授的辅导录相，刘雅鸣司长还结合重点工作带头作了首场学习辅导报告。为使学习活动更加贴近工作实际，司党支部根据我司职能特点，重点选择了包括“树立和落实科学发展观”、 “加强党的执政能力建设若干问题研究”等6篇专题辅导报告，印发每位党员干部，供大家学习讨论。同时在司网站上开辟了学习实践活动专栏，提供学习交流平台。
三是坚持理论学习与工作实际相结合。司党支部要求坚持学以致用，带着问题学习，边学边思考。为增强大家对实践科学发展观的感性认识，党支部组织全体党员开展了“科学发展观在身边”主题实践活动，到丰台区考察了雨洪资源利用、水生态修复治理、发展循环经济对区域经济的作用。力争通过形式多样的活动，让科学发展观入脑入心，内化为每个党员干部的自觉行动。
通过学习，我司党员更加深刻认识到，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，围绕推动科学发展选干部、配班子、聚人才；必须坚持统筹兼顾，正确处理各种利益关系，充分调动各方面的积极性和创造性；必须坚持解放思想、改革创新，更加有效地为贯彻落实科学发展观服好务，为推进科学发展提供强有力的组织和人才保证。
三、注重学习成效，提高“三个认识”，着力转变工作思路
通过学习研讨，我们对在组织人事工作中如何贯彻落实科学发展观、切实解决工作中的突出问题有了三个方面的新认识：
第一，服务科学发展是新形势下组织人事工作的根本任务。党的组织路线历来是为党的政治路线和中心任务服务的。组织人事部门作为党管干部的职能部门，必须把深入学习实践科学发展观摆在突出位置，必须更加自觉地把组织人事工作放在改革发展的大局下来谋划和推进，把全部力量投入到为科学发展做好组织人事工作上来。要按照部党组的要求，紧紧围绕提高广大党员干部特别是各级领导班子贯彻落实科学发展观的本领，把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，把人才队伍建设成为推动科学发展的重要支撑。
第二，改革创新是提高组织人事工作服务科学发展水平的根本动力。科学发展观要求组织人事工作必须坚持解放思想、实事求是、与进俱进，进一步开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟。要着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念；着力解决影响、制约科学发展的突出问题；着力创新组织人事工作的机制和体制。深刻认识组织人事工作矛盾与问题的根本性和客观性，深刻认识组织人事工作制度的稳定性和适应性，深刻认识干部培养的长期性和前瞻性，切实把握组织人事工作的发展规律，抓住涉及到全局的重要领域和关键环节，全面推进组织人事工作上水平上台阶，重点在深化水利干部人事制度改革、完善人才工作机制体制等方面实现新突破。
第三，干部群众满意是检验组织人事工作服务科学发展成效的根本标准。水利组织人事工作是为水利改革发展服务的。选好一个干部就能促进一方发展；配好一个班子就能带动一方事业。组织人事工作的成效最终要看干部群众的评价。以人为本应该成为组织人事工作的核心理念，干部群众满意应该成为检验组织人事工作成效的根本标准。要清醒地认识新形势下水利改革发展对组织人事工作提出的新要求，干部群众对组织人事工作的新期待，通过解决干部群众反映强烈和关心的实际问题，在服务水利科学发展的实践中实现好、维护好、发展好干部群众的根本利益。
四、注重检查监督，服务好“三个小组”，着力做好指导检查
为加强对学习实践活动的指导和督促检查，部党组决定，向部属各单位派驻指导检查组，具体由我司牵头，相关司局配合。为此，我司重点抓了四项工作：一是做好人员的选派，从部机关和直属单位抽调骨干力量充实到3个指导检查组。二是对检查组成员进行了动员培训。周英副部长在培训动员会上讲话，明确了指导检查组的工作职责、工作内容，提出了工作要求。三是做好了指导检查组各项工作的组织协调。制定了指导检查组工作安排表，明确了具体工作内容，不定期召开联络员会议，了解指导检查工作的情况。四是加强了指导检查组的信息宣传工作。目前各指导检查组工作扎实，进展顺利。
总的来看，通过学习和培训，我司党员干部思想受到了很深的触动，认识有了进一步提高，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性有了进一步的增强。下一步我们将继续按照部党组的要求和部学习实践活动领导小组的部署，扎实开展好调研和解放思想大讨论活动，努力形成学习实践活动生动活泼的局面。
