2011年，中央出台1号文件，召开水利工作会议，对加快水利改革发展作出全面部署。做好水利组织人事工作，为加快水利改革发展提供有力的组织保障和人才支撑，十分重要。水利部人事司为此开展了哪些工作？成效如何？本报记者日前专访了水利部人事司司长刘雅鸣。
刘雅鸣说，2011年，在部党组的领导下，人事司围绕中心，服务大局，深入贯彻落实中央1号文件和中央水利工作会议精神，全面推进水利干部队伍、人才队伍建设，不断加强人事人才工作的体制机制创新，努力提高水利组织人事工作水平，为水利跨越式发展提供了强有力的组织保障与人才支撑。
对贯彻落实中央1号文件水利部任务分工中涉及的工作，人事司均制定了详细的任务落实方案，每个事项都做到有领导分工，有目标要求，有完成时限，分解到处室，落实到人员。在具体实施中，人事司重点抓好中央1号文件的宣讲培训，精心制订方案，与中农办、财政部联合组织宣讲团分赴20余个省（自治区、直辖市）进行巡回宣讲，4.5万名地方各级党政领导干部和水利系统干部职工参加。同时，面向全社会组织开展了中央1号文件知识竞赛，有28万人参与竞赛，为水利改革发展营造了良好的社会环境。在组织举办的部管干部、公务员、高层次专业技术人才和高技能人才等各类培训班中，把中央1号文件和中央水利工作会议精神作为培训的重要内容。让水利干部学深学透，进一步提高推动水利科学发展的能力与水平。结合业务工作专题研究，完善干部考核办法，把贯彻落实中央1号文件和中央水利工作会议精神的举措和成果作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容予以考核，进一步促进领导干部加快水利改革发展的自觉性。
谈到2011年水利干部队伍建设时，刘雅鸣强调了四项工作。一是加强领导班子建设，选好干部，配强班子。二是深入推进干部人事制度改革，探索扩大干部选拔任用工作民主的方式，开展司局级领导职务和非领导职务人选的非定向推荐，并将推荐结果作为选人用人的重要依据。三是加大干部交流和锻炼培养力度，提高领导干部素质与能力。四是加强干部监督管理。
在加强水利人才队伍建设方面，人事司主要采取了三个方面的措施。第一，坚持党管人才，努力创新水利人才队伍建设体制机制。完善了水利人才工作领导体制，加强了水利人才工作规划、工作指导和工作机制建设。第二，抓住重点，积极推进各类人才队伍建设。一是以高层次专业技术人才选拔培养为重点，推动专业技术人才队伍建设。二是以实施首席技师计划为重点，推动高技能人才队伍建设。三是以万名县市水利局长培训计划为重点，推动基层水利人才队伍建设。四是以援疆、援藏培训为重点，加强西部地区水利人才培养对口支援。五是以实施两部共建为重点，推动水利后备人才队伍的培养。第三，突出质量，全面落实大规模培训干部战略任务。加大了领导干部和公务员培训力度，举办了重点班11期，培训各级干部400余人次。制定了188足球直播_篮球比分￥体育官网：完善干部教育培训激励约束机制的意见、水利部干部教育培训学时制管理暂行办法，建立了组织调训为主、自主选学为辅的干部参训新机制。
2012年即将迎来党的十八大，也是全面落实2011年中央1号文件和中央水利工作会议精神、实现“十二五”发展目标的关键一年。谈到下一步的工作思路时，刘雅鸣表示，一是积极推进干部人事制度改革，为加快水利改革发展提供坚强的组织保证。二是大力加强水利人才队伍建设，为加快水利改革发展提供有力的人才支撑。三是稳步推进行政体制和事业单位分类改革，为加快水利改革发展提供稳定的体制机制保障。
